Mobbing, yalnızca açık baskı ve tehditten ibaret değildir. Çalışanın görev ve sorumlulukları üzerinden sistematik biçimde baskı altına alınması, dışlanması, işlevsiz bırakılması, aşırı iş yüküne maruz bırakılması ya da sözlü ve yazılı tehditlerle karşılaşması çalışma hayatında mobbing kapsamında değerlendirilebilecek davranışlar arasındadır.
Mobbing kapsamında değerlendirilebilecek hâller arasında;
- Kıdem düşürme
- İşten çıkarma tehdidi
- İdari işlem yapma tehdidi
- Görev vermeyerek zorunlu olarak personeli işlevsiz kılma
- Aşırı iş yüklemek
- Çalışanın telefonlarına cevap vermemek
- Gelen önerilere kayıtsız kalmak
- Çalışanı gereken özveriyi göstermediği yönünde eleştirmek
- Dinî veya siyasi düşüncelerinden ötürü dışlamak
- Sözlü veya yazılı tehdit etmek
- İşçinin kapasitesinin altında işler vermek
- Taklit etmek
- Verilen işleri geri almak
- Anlamsız işler vermek
gibi davranışlar yer alabilmektedir.
Çalışma hayatında karşılaşılan davranışların niteliği, sürekliliği ve gerçekleşme biçimi mobbing değerlendirmesinde önem taşımaktadır.
Haklarımızı bilmek, sağlıklı ve adil bir çalışma ortamının temelidir.
SPOR-YURTSEN olarak üyelerimizin haklarının korunması ve çalışma hayatında karşılaşabilecekleri sorunlara ilişkin bilinçlendirilmesi için çalışmalarımızı sürdürüyoruz.